Modèle de suivi des candidatures (intermittents)
Sans statuts clairs, les candidatures se perdent entre deux réunions. Ce modèle propose une base simple pour suivre qui est où dans le process, mission par mission.
Pour le digitaliser : comparatif logiciel.
Statuts simples et actionnables
Trop de colonnes tue la lecture : quelques statuts bien définis suffisent pour avancer vers la shortlist.
Vision partagée production / chefs de poste
Quand tout le monde met à jour le même tableau de suivi, on évite les « je pensais que c’était validé ».
Structurer le suivi des candidatures
- check_circleStatut unique par candidat et par mission
- check_circleVision partagée entre membres de l’équipe
- check_circleHistorique décisionnel capitalisable
FAQ — suivi des candidatures
Combien de statuts faut-il définir ?
Un nombre limité et clair est préférable pour garder un suivi actionnable.
Comment éviter les doublons ?
Centraliser le suivi dans un seul système avec des règles de mise à jour simples.
Et côté intermittents qui cherchent des missions ?
Des retours réguliers sur les statuts évitent les candidatures fantômes et améliorent l’expérience côté talents.